Unternehmerfamilien
Unternehmerfamilien
Gemeinsam Zukunft gestalten
Ein Familienunternehmen zu führen bedeutet nicht nur wirtschaftliche Verantwortung, sondern auch ein hohes Maß an emotionaler Verbundenheit. Oft prallen hier unterschiedliche Vorstellungen, Werte und Generationen aufeinander. Gerade an Wendepunkten wie einer Unternehmensnachfolge oder Übergabe braucht es Struktur, Vertrauen und die Bereitschaft zur Veränderung.
In einem geschützten Rahmen wird Raum geschaffen, damit alle Beteiligten gehört werden und gemeinsam tragfähige Entscheidungen finden. So entstehen Lösungen, die sowohl dem Unternehmen als auch der Familie gerecht werden – unterstützt durch eine konstruktive Konfliktlösung und systemische Ansätze der Persönlichkeitsentwicklung.
Schwerpunkte:
- Nachfolge- und Übergabethemen strukturieren und Veränderungsoptionen aufzeigen
- Verständigung zwischen Generationen verbessern
- Konflikte und Missverständnisse lösen
Einzelpersonen
Einzelpersonen
ganz Mensch & Unternehmer sein
Wer unternehmerische Verantwortung trägt, ist nicht nur Entscheider, sondern immer auch Mensch – mit den eigenen Fragen, Zielen und persönlichen Grenzen. Gerade in der zweiten Lebenshälfte oder an Wendepunkten des Lebens geht es oft darum, Klarheit zu gewinnen, Bilanz zu ziehen und die nächsten Schritte bewusst zu gestalten.
Schwerpunkte:
- Entscheidungen in komplexen Situationen treffen
- Eine ganzheitliche Lebensplanung entwerfen
- Karriere- oder Unternehmensschritte planen
Systemisches Coaching bietet hier Orientierung: Perspektiven erweitern sich, Entscheidungen werden klarer, und neue Wege lassen sich in Einklang mit den eigenen Werten gehen – unterstützt durch Themen wie Salutogenese (Gesundheitsförderung) oder die Stärkung der eigenen Konfliktkompetenz.
Paare
Paare
Die Wahrheit beginnt zu zweit
In jeder Partnerschaft gibt es Zeiten der Harmonie und Nähe – und Phasen der Herausforderung und Distanz. Wenn Missverständnisse, Konflikte oder Veränderungen belasten, kann eine feinfühlige Begleitung offene Gespräche ermöglichen.
Im gemeinsamen Dialog geht es darum das Verständnis füreinander zu vertiefen, Spannungen respektvoll zu klären und gemeinsame Werte und Ziele neu zu entdecken. So können Paare ihre Verbindung stärken und die Grundlage für eine stabile Zukunft legen.
Schwerpunkte:
- Kommunikation verbessern und vertiefen
- Konflikte respektvoll bearbeiten
- Gemeinsame Werte und Ziele entwickeln und Vereinbarungen treffen
Unternehmen
Unternehmen
Exzellenz durch Achtsamkeit
Inhabergeführte Unternehmen tragen eine besondere Verantwortung: Sie vereinen wirtschaftliches Handeln mit persönlichem Engagement. Ob Handwerksbetrieb, Kanzlei oder Manufaktur – die Herausforderungen reichen von Fachkräftemangel über Transformation bis zur Unternehmensnachfolge.
Mit einer klaren Strategie und einer werteorientierten Führungskultur lassen sich Strukturen schaffen, die Stabilität und Wachstum ermöglichen. So bleibt das Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern wird auch als attraktiver Arbeitgeber und verlässlicher Partner wahrgenommen.
Schwerpunkte:
- Strategische Ausrichtung und Transformation
- Premium-Positionierung und Servicekultur
- Prozessbegleitung bei Nachfolge und Wachstum
Auch Themen wie Gesundheitsförderung (Salutogenese) und eine konstruktive Konfliktkultur können dazu beitragen, langfristig erfolgreich zu bleiben.
